Bezpieczeństwo w pracy

[besteki]

Witam,


Od kilku dni u mojej mamy w pracy dzieje się bardzo źle. Mama pracuje tam od kilku lat, lecz od ostatnich kilku dni wszystkim pracownikom dolegają bóle głowy, zawroty, wymiony itp. Poza tym w pracy jest bardzo zimno ok 10 stopni. Czy jest możliwość nasłania na zakład pracy jakiegoś sanepidu, inspekcji pracy czy jakiejkolwiek instytucji która by mogła się tym zająć? Co się robi w takich sytuacjach?

[law]

W sprawie temperatury minimalnej obowiązuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650). Zgodnie z tym rozporządzeniem w pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania), nie niższą jednak niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają (np. praca w chłodniach). Natomiast w pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18°C (§ 30 powyższego rozporządzenia). Jeżeli pracodawca nie zapewnia odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy, to narusza prawo w zakresie przepisów BHP. W takim przypadku najlepiej zawiadomić Państwową Ispekcję Pracy, która może ukarać pracodawcę i wymusić na nim przestrzeganie prawa pracy.

[besteki]

Czy zgłaszając sprawę do PIP, mogę prosić o anonimowość? Nie chciałbym się przedstawiać. Czy PIP uprzedza miejsce pracy mojej mamy o wizycie?

[rudylok]

Skargę do PIP można wnieść pisemnie, telegraficznie, za pomocą dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej a także ustnie do protokołu. Skargę należy złożyć Okręgowym Inspektoracie Pracy lub jednym z oddziałów znajdujących się w miastach wojewódzkich. Jeżeli skarga składana jest ustnie należy osobiście stawić się w inspektoracie. Przy składaniu skargi można wnieść zastrzeżenie anonimowości – należy powołać się na art. 44 ust.3 Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, zgodnie z którym inspektorzy pracy są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Kontrola zazwyczaj jest niezapowiedziana.

[besteki]

Czy istnieje możliwość że dane osoby składającej skargę zostaną ujawnione bez jej zgody kontrolowanej firmie? Duże jest prawdopodobieństwo łapówki w tym przypadku? Prezes tej firmy będzie na pewno próbował przekonać kontrolera do ujawnienia danych osoby która złożyła skargę, co niejednokrotnie mu się udawało w jakiś sposób te dane zdobyć gdyż to nie pierwsza skarga na tą firmę. Czy w takiej sytuacje będę mogła domagać się wyjaśnień od strony inspektoratu pracy jakim sposobem jednak moje dane wypłynęły? I czy można złożoną już skargę odwołać i czy osoba skarżąca poniesie jakieś konsekwencje z odwołania?

[law]

Niestety jest to możliwe, że dane skarżacego zostaną ujawnione. Jak nie chcesz się narażać możesz poprosić aby wysłała skargę Twoja znajoma. Skargę może wnieśc także inna osoba nie będąca pracownikiem. Ważne aby skarga nie była anonimowa bo wówczas nie zajmą się ją.